崗位職責：
      1、制定各崗位技崗匹配評定標準，對各崗位人員進行技崗匹配評估，根據評估結果，制定提升及招聘計劃；
      2、根據公司的戰略規劃,制定出符合各級管理人員和專業員工的發展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業務順利發展；
      3、根據公司現狀、定位、發展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性；
      4、根據上級制定的人力資源戰略和政策，負責制定公司統一的招聘、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監督實施；
      5、制定過程人效控制標準，每月對人效指標進行統計分析；
      6、制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，通過績效考核實現公司的整體目標；
      7、跟據公司的管理理念，制訂完整的公司規章制度，為員工工作提供統一衡量標準；
      8、根據公司及部門的工作計劃，制訂部門預算報告，對控制成本的方法提出建議，并對實施過程及方式加以控制；
      9、根據公司的工作安排，制定相應的日程安排，重要客戶的接待工作，相關報告的準備、審核工作，保證準確高效
      任職要求：
      1、人力資源、心理學、管理類專業；
      2、有熟悉汽車零部件、主機廠人力資源工作經驗；
      3、熟悉人力資源戰略分析、組織設計、中高端人才招聘、人才培養及發展、薪酬激勵、績效管理各版塊的業務流程；
      4、抗壓性強，管理能力突出，溝通表達、組織協調能力優異、執行力強；
      5、有珠三角合資或外資企業工作經驗優先。